新聞資訊
熱門推薦
- 高端技術(shù)人才引進(jìn)難點與對策：定向?qū)ぴL與穩(wěn)崗保障方案
- 西安高端產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢：玨佳獵頭精準(zhǔn)獵獲核心人才
- 西安汽車重卡獵頭｜新能源重卡人才招聘
- 西安軍工電子獵頭｜嵌入式與可靠性人才招聘
- 西安雷達(dá)與射頻獵頭｜微波與天線人才招聘
- 西安航空航天獵頭｜航空結(jié)構(gòu)與材料人才招聘
- 高質(zhì)量人才庫如何建設(shè)？玨佳獵頭持續(xù)投入保障人才有效性
- 玨佳獵頭深耕西部產(chǎn)業(yè)，為高端制造與電子信息企業(yè)引才
- 消費品、酒店與零售行業(yè)人才招聘：玨佳獵頭專注營銷與運(yùn)營管理
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 西安較好的獵頭公司 西安獵頭公司 西安有名獵頭公司 西安獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn) 西安獵頭公司哪家好 西安獵頭機(jī)構(gòu) 西安獵頭 西安高端獵頭公司 獵頭公司 省海外高層次人才引進(jìn)計劃 西安的獵頭公司 儲能行業(yè) 西安優(yōu)秀獵頭公司 西安知名獵頭公司 西安好一點的獵頭公司 西安10大獵頭公司 西安獵頭公司怎么找 西安獵頭公司招聘 西安獵頭公司電話 西安專業(yè)獵頭公司 西安有哪些獵頭公司 西安獵頭公司服務(wù) 高層次人才 高級人才 西安十大獵頭公司 海外人才 西安獵頭公司哪家 西安有哪些獵頭企業(yè) 國家海外高層次人才 西安哪家獵頭公司好 西安獵頭公司排名 儲能技術(shù) 西安老牌獵頭公司 省海外高層次人才 海外高層次人才 西安獵頭公司收費 儲能 西安十大獵頭公司排名 西安靠譜獵頭公司 西安獵頭熱線 西安高端人才獵頭公司 西安獵頭公司有哪些 國家海外高層次人才引進(jìn)計劃 高端人才
-
西安玨佳獵頭與航空航天企業(yè)共建人才實訓(xùn)基地，定向培養(yǎng)技術(shù)人才
2025-11-13在航空航天產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天，核心技術(shù)人才的稀缺已成為制約企業(yè)突破的關(guān)鍵瓶頸。作為深耕高端人才服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司敏銳捕捉行業(yè)需求，近期聯(lián)合西安多家重點航空航天企業(yè)共建人才實訓(xùn)基地，創(chuàng)新推出“定向培養(yǎng)+精準(zhǔn)輸送”的人才服務(wù)模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入鮮活動力，也為獵頭公司服務(wù)升級樹立了新標(biāo)桿。航空
-
西安玨佳獵頭專項服務(wù)碳管理人才，一年輸送核心骨干300+
2025-11-12“雙碳”目標(biāo)提出以來，碳管理人才成為企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的核心剛需。從傳統(tǒng)制造業(yè)的碳核算專員到新能源企業(yè)的碳資產(chǎn)管理師，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。西安玨佳獵頭公司精準(zhǔn)捕捉這一市場需求，推出碳管理人才專項獵頭服務(wù)，憑借專業(yè)的人才尋訪體系和行業(yè)洞察，一年間為近百家企業(yè)成功輸送碳管理核心骨干300余人，成為眾多企業(yè)信賴的獵頭
-
西安玨佳獵頭與航空航天企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作，解鎖高端人才服務(wù)新場景
2025-11-12近日，西安玨佳獵頭公司與國內(nèi)某知名航空航天裝備制造企業(yè)正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將圍繞高端人才招聘、人才梯隊建設(shè)、行業(yè)人才趨勢研判等領(lǐng)域開展深度合作。此次合作不僅標(biāo)志著玨佳獵頭公司在航空航天細(xì)分領(lǐng)域的服務(wù)能力獲得權(quán)威認(rèn)可，更為獵頭行業(yè)服務(wù)高端制造產(chǎn)業(yè)探索出全新路徑。航空航天人才痛點凸顯，獵頭服務(wù)成破
-
西安玨佳獵頭成立硬科技人才事業(yè)部，簽約航空航天領(lǐng)域重點企業(yè)
2025-11-11一、硬科技崛起催生人才剛需，獵頭公司精準(zhǔn)破局近年來，我國硬科技產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，航空航天、人工智能、高端制造等領(lǐng)域成為國家戰(zhàn)略布局核心。作為硬科技重鎮(zhèn)，西安聚集了大量科研院所與制造企業(yè)，但 “高端人才缺口大、招聘匹配度低” 成為行業(yè)普遍痛點。企業(yè)自主招聘往往面臨 “找不準(zhǔn)、招不來、留不住” 的難題，專
-
西安玨佳獵頭公司開放日：揭秘我們?nèi)绾螢橛部萍计髽I(yè)獵聘頂尖專家
2025-11-06在硬科技產(chǎn)業(yè)競速突圍的當(dāng)下，“頂尖技術(shù)人才” 成為企業(yè)搶占賽道的核心壁壘。但硬科技領(lǐng)域的高端人才往往隱匿于產(chǎn)業(yè)深處、學(xué)術(shù)圈中，企業(yè)自主招聘常陷入 “找不到、招不來、留不住” 的困境 —— 技術(shù)門檻高導(dǎo)致篩選難、人才稀缺導(dǎo)致周期長、需求錯位導(dǎo)致匹配率低。為破解這一行業(yè)痛點，西安玨佳獵頭公司即將開啟 “硬科技
-
西安獵頭公司：3家硬科技合作，西安獵頭深耕芯片崗
2025-11-04截至 2024 年，西安硬科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破 5000 億元，聚集芯片設(shè)計、制造、封測等相關(guān)企業(yè)超 300 家。但 “高端芯片人才缺口超 10 萬” 的行業(yè)痛點，讓不少企業(yè)陷入 “項目等人才” 的困境。作為扎根西安的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司憑借對硬科技領(lǐng)域的深耕，已成功為 3 家西安芯片企業(yè)解決核心崗位招聘難題，成為本地企業(yè)
-
西安獵頭公司簽航天AI企業(yè)，負(fù)責(zé)人才配置
2025-11-03隨著西安航天產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展加速，疊加 AI 技術(shù)在航天器控制、數(shù)據(jù)處理等領(lǐng)域的深度滲透，當(dāng)?shù)睾教?AI 企業(yè)對高端人才的需求進(jìn)入爆發(fā)期。據(jù)西安航天基地最新數(shù)據(jù)顯示，2024 年區(qū)域內(nèi)航天 AI 相關(guān)企業(yè)數(shù)量同比增長 35%，核心崗位（如航天 AI 算法工程師、系統(tǒng)集成專家）人才缺口突破 2000 人，“招不到、留不住、配不齊” 成
-
西安獵頭公司布局硬科技賽道，與航空航天企業(yè)達(dá)成核心人才獵聘合作
2025-11-01作為硬科技產(chǎn)業(yè)集聚高地，西安近年來在航空航天領(lǐng)域的發(fā)展勢頭迅猛。據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2024 年西安航空航天產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破千億元，集聚近百家重點企業(yè)與科研院所，核心技術(shù)崗位人才需求同比增長 35%。在此背景下，西安獵頭公司主動聚焦產(chǎn)業(yè)痛點，以專業(yè)獵聘服務(wù)搭建人才供需橋梁，其中玨佳獵頭公司憑借對硬科技賽道的深度洞
-
玨佳獵頭公司西安分公司舉辦“HR與獵頭高效協(xié)作”沙龍
2025-10-30近日，玨佳獵頭公司西安分公司在西安高新區(qū)創(chuàng)新中心舉辦 “HR 與獵頭高效協(xié)作” 主題沙龍，吸引了西安本地 30 余家制造業(yè)、IT、生物醫(yī)藥企業(yè)的 HR 總監(jiān)、招聘經(jīng)理及企業(yè)高管參與。此次沙龍聚焦西安產(chǎn)業(yè)升級背景下的高端人才招聘痛點，通過 “議題分享 + 案例拆解 + 互動答疑” 形式，為企業(yè) HR 提供與獵頭公司高效協(xié)作的實操
-
西安獵頭公司：與4家硬科技企業(yè)達(dá)成合作，西安獵頭公司助力芯片人才本地化招聘
2025-10-29作為全國硬科技產(chǎn)業(yè)核心城市，西安近年來在芯片領(lǐng)域的發(fā)展勢頭迅猛。據(jù)《2024 西安硬科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示，截至 2024 年上半年，西安芯片相關(guān)企業(yè)數(shù)量突破 800 家，產(chǎn)業(yè)規(guī)模同比增長 28%，但人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大，僅高端研發(fā)、產(chǎn)線管理等崗位缺口就超 1.5 萬人。在此背景下，西安本地專業(yè)獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司
-
西安玨佳獵頭公司歷史文化產(chǎn)業(yè)人才庫建成，收錄精英超千人
2025-10-28作為十三朝古都，西安承載著厚重的歷史文化底蘊(yùn)，近年來隨著文旅融合、文博活化等政策推進(jìn)，本地歷史文化企業(yè)迎來爆發(fā)式增長，但 “高端人才難找、匹配效率低” 的招聘痛點卻日益凸顯。在此背景下，玨佳獵頭公司深耕本地產(chǎn)業(yè)需求，歷時 18 個月打磨的 “歷史文化產(chǎn)業(yè)專項人才庫” 正式建成，目前已收錄各類精英人才超 1200
-
AI倫理/合成生物學(xué)：新興賽道獵頭如何快速建人才網(wǎng)絡(luò)？| 玨佳方案
2025-10-21當(dāng) AI 倫理成為全球科技企業(yè)合規(guī)競爭的核心壁壘，合成生物學(xué)撬動醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)重構(gòu)，兩大新興賽道正迎來爆發(fā)式增長。但 “人才荒” 卻成為制約企業(yè)突圍的關(guān)鍵瓶頸 —— 跨學(xué)科人才稀缺、行業(yè)邊界模糊、人才畫像難定義，讓 HRVP、HRD 們陷入 “想招招不到、招來留不住” 的困境。作為深耕新興賽道的獵頭伙伴，玨佳獵頭基于
